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事業支援サービス
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社員の笑顔 - ともに働く意識 
ー 成長の機会 ー支える仕組み
安心して永く働ける環境作りを支援します。

導入までの流れ

アセスメント・サーベイ

お客様の業務内容、作業内容などをお伺いして、その中から切り出し可能な業務を選定します。

業務切り出し

自社内での様々な業務の切り出し・運営の経験を活かし、お客様の社内状況に合わせてカスタマイズいたします。

当社実施プロジェクトの紹介

お客様の業務からの切り出しが難しい場合は、当社で実施している各種プロジェクトをご紹介いたします。マニュアルのご提供や導入までのご支援も承ります。

自社内完結型
障がい者雇用支援サービス

代行運営会社による運営ではなく自社内で安心して長く働ける環境作りのノウハウを提供。

単一型支援 自社に合った規模のプロジェクトを1つ見つけて、導入から運用まで支援します。

こんな企業におすすめ

  • 今まで代理運営会社に障がい者雇用業務を委託していたが、自社で障がい者雇用を増やしていくため、まずは1つプロジェクトを決めて運用始めてみたい。
  • すでに事務業務は自社で行っているので、他の業務を1つずつ増やしてみたい。
複合型支援 人材活用に有効な複数のプロジェクトについて、導入から運用まで支援します。

こんな企業におすすめ

  • 社員のスキルアップや多様な人材を活用する為に、複数のジョブを準備したい。(ジョブローテーション環境を整えたい。)

5つの支援内容

障がい者雇用を安定して継続するためには、
採用から育成、評価、定着まで一貫した仕組みが欠かせません。
ベル・ソレイユでは、このプロセスを支える5つの支援をご用意しています。

採用・教育支援 人事評価制度設計支援 定着支援 管理者教育支援 運用支援

ソレイユ事業に従事するスタッフおよび保護者様のお声

  • 立候補でカフェの担当になりました。ドリップを覚えOKが出るまで相当練習し、今は仕事を覚えたのでメンバーと一緒にカフェ業務をしていることが楽しいです。
    (オフィスCaféプロジェクトスタッフ)
  • セミナー会場の設営撤収など、前よりも時間短縮や、きれいに整列できた時など、みんなで目標決めて、 出来たことを共有しあっているとき充実感があります。また、アワードの制作物など、経験したことがないことをするのが楽しく、 それに対し、感謝され嬉しいです。
    (オフィスworkプロジェクトスタッフ)

正直、我が子に働く場所があるのかと不安しかなかった時に、ベル・ソレイユとの出会いがありました。しっかり働けるのか、迷惑をかけてしまわないかと、心配はつきなかったのを覚えています。ですが、働き出して月日が経ち、不安は安心に変わりました。『ここなら働ける。続くかも』と。 今まで息子の環境を振り返って、ここまで障害を理解してもらえた環境が、あっただろうかと。親としては本当に感謝でしかありません。 コミュニケーション能力が極端低い我が子に、コーヒーを通した『接客をする』 などと言う、あり得ないチャンスを与えていただけていること、 『自分の仕事で人に喜んでもらえる嬉しさを知る』正直なところそんな仕事を与えていただけるとは思っていませんでした。本当にありがとうございます。 いつも思っていました。 『どこで誰にどうやって感謝を伝えたらいいのか』が、わからなく長くなってしまいました。 すみません。今後とも末永く努めさせていただきたいと思っております。よろしくお願いいたします。

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